Льготы для работающих пенсионеров — преимущества и недостатки совмещения, налоговые и трудовые преференции

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Изменения для работающих пенсионеров в 2020 году

Индексации пенсии в 2020 году работающим пенсионерам ожидать не стоит. Перерасчета пенсии не произойдет потому, что у государства на это нет денег. Пенсию проиндексируют только неработающим пенсионерам с 1 января 2020 года на 6,6%. При увольнении пенсию проиндексируют на те индексы, которые были введены на период работы. При этом произойдет это на следующий месяц, следующий за месяцем увольнения.

При этом в 2020 году работающие пенсионеры могу рассчитывать на прибавку к пенсии, но с 1 августа. Прибавка коснется всех – это не индексация, а увеличение пенсии за счет прибавки дополнительных пенсионных баллов.

Самая несправедливая норма остается – пенсионер может получить не более 3 пенсионных баллов в год. Это означает, что при зарплате в 30 000 и 50 000 рублей прибавка к пенсии будет одинаковой – максимум 279 рублей. Если зарплата ниже 30 тысяч рублей, прибавка будет еще меньше.

В некоторых СМИ ходят слухи, что работающих пенсионеров заставят декларировать свои доходы. Это не так: по официальным данным нет никакой информации о том, что с 2020 года доходы российских пенсионеров будут декларироваться. Поэтому доверять непроверенным источникам не следует.

Всеобщее декларирование доходов пенсионеров, студентов и работающих людей буде введено, но не в России, а в Казахстане.

Пенсионный возраст в 2020 году будет составлять 56 лет и 6 месяцев для женщин (1965 год рождения) и 61 год и 6 месяцев – для мужчин (1960 год рождения). При этом, если у женщины стаж более 37 лет, а у мужчины – более 42 лет, на пенсию они пока смогут выйти по старым правилам.

На организацию обучения людей предпенсионного возраста федеральный бюджет выделяет по 5 миллиардов рублей в год. С начала 2019 года в России стартовала программа по профобучению людей предпенсионного возраста. Этим государство показывает заинтересованность и поддержку пенсионерам, изъявляющим желание работать, ведь количество работающих пенсионеров с каждым годом идет на убыль.

Тем не менее, проблемы остаются: из-за увольнений пенсионеров бюджет ежегодно теряет не менее 300 миллиардов рублей. С точки зрения рынка труда ситуация тоже не позитивная: люди, чей возраст выше трудоспособного, согласны занимать малооплачиваемые, не престижные рабочие места, на которые молодые работники не согласятся.

Соответственно, встает вопрос о разумности антикризисной меры по отмене индексации пенсионерам, ведь при их увольнении бюджет несет немалые потери.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

• трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
• работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
• в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
• при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Наименование отпуска	Кому предоставляется	Характеристика	Длительность
Ежегодный основной	Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.	Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.	Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.
Дополнительный оплачиваемый	Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.	Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.	Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.
Наименование труда	Длит. Отпуска в днях
Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера	24
Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера	16
Дополнительный отдых для инвалидов	6
Работа в тяжелых условиях	7
Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС	14
Трудовая деятельность является ненормированной	3
Целевой	Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.	Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.	Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.
Без содержания	Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.	Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.	Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

• ежегодный оплачиваемый;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
• за собственный счет;
• декретный (по беременности и родам);
• по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

• достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих — 56 и 61 год);
• наличие инвалидности;
• право на соцвыплаты по гособеспечению.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

• право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
• время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
• непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:

Категория сотрудников	Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды	30
Гражданские или муниципальные служащие	30
Спасатели	В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур	30-48
Несовершеннолетние сотрудники	31
Кандидаты и доктора наук	36 или 48
Работники образования	В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия	49 или 56

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

• за свой счет;
• оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Категория сотрудников	Длительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту	14
Участники Великой Отечественной войны	35
Имеющие звание «Ветеран труда»	35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы	14
Инвалиды	60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника	5

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:

Категория сотрудников	Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день	3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда	7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях	24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера	3

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Как было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

• подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
• убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
• ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
• с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.

Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.

Заявление должно содержать:

• ФИО руководителя и его должность;
• полное наименование предприятия;
• название документа «Заявление»;
• суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
• дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
• подпись автора заявления и дату его написания.

Скачать заявления на отпуск без сохранения заработной платы от работающего пенсионера (образец)

Важно! Если работник-пенсионер решит уволиться с предприятия, то ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. А вот отрабатывать положенные по закону две недели его обязать не могут.

Социальные льготы для работающих пенсионеров

Это наиболее крупный блок, по которому предоставляются преференции. Существуют различные правовые акты, которые позволят пенсионерам использовать те или иные льготы. Их перечень регулируется в том числе региональными законами. Поэтому в некоторых субъектах РФ прав у граждан больше.

Таблица 1. Основные социальные права работающих пенсионеров

Гарантированные льготы	Краткое описание
Бесплатный проезд в городском транспорте	Для этого необходимо предоставить пенсионное удостоверение и социальный проездной. Однако правила предоставления этой льготы могут варьироваться, исходя из региона.
Бесплатные медикаменты	Их выдают по медицинским показаниям в рамках региональных и федеральных льгот.
Бесплатное протезирование конечностей и зубов	Актуально не для всех пенсионеров. Необходимо быть ветераном труда, ВОВ или стоять на учете, как малоимущий.
Бесплатное медицинское обслуживание и путевка для санаторно-курортного лечения	Путевки выдаются по медицинским показаниям. Обслуживание в муниципальных клиниках производится по полису ОМС. В некоторых организациях пенсионеров которым более 80 лет, обслуживают вне очереди.
Освобождение от оплаты за капремнт	Не нужно платить, если пенсионеру более 80 лет. При возрасте свыше 70 лет предоставляется скидка 50%.

Пенсионер в автобусе

Это базовые преференции, но есть и дополнительные:

1. Скидка на оплату коммунальных услуг до 50% и на покупку твердого топлива для обогрева помещения. Для получения этой субсидии необходимо быть признанным малоимущим или иметь удостоверение инвалида или ветерана.
2. Предоставление возможности бесплатно доехать до места санаторно-курортного лечения бесплатно 1 раз в году, если пенсионер – инвалид II или I группы или ветеран.
3. Получение социального пособи, как малоимущий или инвалид. Сумма зависит от группы инвалидности и ряда других факторов.
4. Возможность лечения в ведомственных клиниках, если гражданин является военнослужащим. Также на него распространяются дополнительные преференции, согласно его должности и званию, которые предусмотрены приказами Министерства обороны.

Стоит понимать, что многие социальные льготы предоставляются из регионального бюджета. Поэтому их количество и качество напрямую зависят от возможностей этого бюджета. При этом дотации не действуют за пределами конкретно взятого субъекта РФ. Необходимо обладать постоянной пропиской для получения положенных дотаций и субсидий. Если она временная, то претендовать на них не получится.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество руководителя организации;
• наименование организации;
• имя, фамилию, отчество работника.

Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

Образец заявления на отпуск от пенсионера

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

• прошения о предоставлении отпуска;
• длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
• с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
• причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
• суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

• какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
• предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

• достижения ими определенной возрастной категории;
• жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Знайте свои права, и пользуйтесь ими

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

• проставить сегодняшнюю дату;
• завизировать документ личной подписью;
• прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Какие льготы положено работающим пенсионерам

Помимо перечисленных преимуществ, работающим пенсионерам государство предоставляет послабления, направленные на снижение экономического давления на наиболее незащищенные слои населения. К ним относятся льготы социального характера, в оформлении отпусков, при налогообложении и в сфере здравоохранения.

Трудовые отпуска работающим пенсионерам

Важная особенность предоставляемого отдыха заключается в том, что он не оплачивается работодателем. Продолжающий трудиться пенсионер вправе выбрать время отпуска самостоятельно. После подачи заявления в администрацию предприятия дается не более 14 дней без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска увеличивается, если пенсионер является:

• участником Отечественной войны 1941–1945 годов (дается 35 дней);
• гражданином, с установленной группой инвалидности (предоставляется 2 месяца).

Отпуск продляется и в иных случаях, если подобные условия прописаны в коллективном договоре. Неработающие, но желающие трудоустроиться пенсионеры, обратившись в Службу занятости, получат возможность приобрести новую, востребованную временем специальность. Услуга актуальна не для всей России, поэтому вначале требуется навести справки в региональном отделении биржи труда.

Налоговые льготы

Вышедшим на законный отдых людям в части уплаты налогов предоставляются существенные поблажки.

При погашении НДФЛ им делаются вычеты в размере:

• 1 000 000 рублей с продажи недвижимости;
• 2 000 000 рублей на покупку жилья, участка земли, строительство жилых построек и производство ремонтных работ;
• 3 000 000 рублей для погашения процентов с ипотечных или иных займов, взятых на приобретение или строительство жилплощади.

Пенсионеры полностью освобождаются от взимания налога:

• с пенсионных перечислений;
• на имущество, находящееся в собственности (квартира, гараж и хозпостройки площадью не больше 50 квадратных метров);
• при оплате санаторного лечения.

Освобождение от имущественного сбора распространяется только на один объект в каждой из перечисленных категорий (1 квартиру или дом, 1 гараж и так далее).

Медицинское обслуживание и социальная помощь

Работающим на пенсии людям 1 раз в 3 года предоставляется бесплатное медицинское обследование, а по достижении 60-летия проводится вакцинация от гриппа. В ряде областей для пенсионеров установлены льготы на услуги ЖКХ. Ветеранам труда предоставляется бесплатный проезд в муниципальном транспорте.

Наибольшее количество социальных льгот предусмотрено продолжающим работать военным пенсионерам. Они выделены в особую категорию. На них распространяются как общие способы социальной поддержки, так и специально разработанные.

Сюда входят:

• преимущество при устройстве на работу, не связанную с военной службой;
• гарантированное устройство близких родственников (внуков, детей) в образовательные учреждения — школы, детские сады;
• отсутствие необходимости платить земельный и транспортный налоги.

Исчерпывающей информацией о действующих льготах работающим гражданам, получивших право на пенсию, обладают Налоговая служба и Пенсионный фонд Российской Федерации.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Годовые внеочередные оплачиваемые каникулы положены:

• Людям, которые работают под землей;
• Работникам, которые выполняют надземную работу в карьерах и разрезах;
• В учреждениях с повышенной радиацией;
• На предприятиях, которые влияют на состояние здоровья;
• Если медицинские сотрудники работают в диспансерах и на предприятиях, где лечатся люди и животные, заболевшие туберкулезом.

Первая часть статьи 177 ТК РФ гласит: в связи с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени тяжести каждому работнику обязан предоставляться ежегодный оплачиваемый отдых. Кому положены ежегодные оплачиваемые каникулы зависит от конечного оценочного итога специалистов. Данная проверка определяет уровень опасности и размер выплат и компенсаций работникам.

Минимальный срок, на который можно оформить специальные каникулы в связи с вредными условиями труда составляет 7 дней. Варьировать продолжительность отпускных можно в зависимости от положений договора, в соответствии с второй и третьей частями статьи 177.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 изменения

Правила предоставления специального отпуска для медицинских работников терпят изменения ежегодно. В 2018 году постановление № 482 в соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ охватывает такие изменения:

• При обследовании условий труда. Если они попали под 2, 3 и 4 степень вредности может предоставляться семидневный дополнительный отдых;
• При ненормированном рабочем дне;
• Медицинским специалистам Крайнего Севера предоставляется специальный отпуск в размере 24 дней;
• Согласно статье 118 ТК РФ, получить оплачиваемые каникулы могут врачи, которые: оказывают психиатрическую помощь гражданам руководящих должностей, работают в лабораториях. Регистраторы, медсестры и врачи-диетологи тоже могут оформить внеочередные отпускные. Врачи, которые работают в диспансерах, проводят рентгенологические исследования и контактируют с ВИЧ-пациентами, медицинский персонал, в том числе санитарки имеют право уйти на дополнительные каникулы.

Изменения гласят: в 2018 году получить право на внеочередной выходной можно только после оценки условий труда Федеральным медико-биологическим агентством России. При этом, компенсация и гарантия предоставляется, если место обитания работников имеет реальные основания для предоставления отдыха.

Положен ли оплачиваемый по Трудовому кодексу?

Пенсионеры зачастую сохраняют официальное трудоустройство не только ради заработка, но и для получения тех привилегий, которые полагаются работникам пенсионного возраста согласно требованиям законодательства.

Работодатели не могут отказать таким сотрудникам. Установленные нормы должны соблюдаться.

Вправе ли работающие пенсионеры претендовать на добавочное время для отдыха с сохранением зарплаты?

Прежде всего, речь идет о лицах, трудящихся на Крайнем Севере и в приближенных к нему регионах, работающих без нормированного графика, выполняющих работу особого характера, а также осуществляющих трудовую деятельность под воздействием опасных и вредных факторов — продолжительность отпуска за вредность.

Данной нормой допускаются и другие случаи предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (например, работникам-инвалидам).

Однако работающие пенсионеры законодательно не выделяются как отдельная категория, претендующая на добавочные дни отдыха с начислением зарплаты.

Абзацем 2 статьи 116 ТК оговаривается, что организации-работодатели вправе по личному усмотрению предоставлять своим сотрудникам добавочное отпускное время, которое официально оплачивается.

Работодатели при этом руководствуются собственными возможностями, а также требованиями коллективных соглашений и внутренними регламентами.

Получается, что работник-пенсионер сможет взять дополнительный оплачиваемый отдых только в том случае, если он относится к педагогам, работникам медицинской сферы, сотрудникам полиции, госслужащим, а также другим профессиям, позволяющим претендовать на добавочный отпуск с начислением зарплаты.

Если трудящийся пенсионер не имеет прямого отношения к перечисленным сферам профессиональной деятельности, он не вправе рассчитывать на отпуск данной разновидности.

В этом случае работник, получающий возрастную пенсию, сможет оформить только основной (базовый) оплачиваемый отдых, минимальная продолжительность которого составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней ежегодно (статья 115 ТК).

Сколько могут отдыхать работающие пенсионеры, имеющие статус «ветеран труда», смотрите здесь.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Статьей 128 ТК регламентируется предоставление определенным категориям работников отпуска, за время которого зарплата не начисляется.

Так, например, нормами этой статьи предусматривается, что гражданин, уже получающий возрастную пенсию, но при этом продолжающий официально трудиться, вправе уйти на неоплачиваемый отдых, максимальная продолжительность которого составляет 14 (четырнадцать) календарных дней ежегодно.

Работодатель не может правомерно отклонить заявление работника-пенсионера. Продолжительность неоплачиваемого отдыха согласовывается сторонами – работодателем и работающим пенсионером.

Иногда такой отпуск может предоставляться на срок, превышающий 14 (четырнадцать) календарных дней, если стороны достигли согласия по данному вопросу.

Как устанавливается отдельными положениями статьи 128 ТК, пенсионер, который продолжает трудиться, но при этом является инвалидом, вправе взять неоплачиваемый отпуск на период, не превышающий 60 (шестьдесят) календарных дней за год.

Если работник-пенсионер является участником ВОВ, он вправе ежегодно отдыхать максимум 35 (тридцать пять) календарных дней без начисления зарплаты.

Военным

К военным пенсионерам относятся граждане, которые вышли на пенсию по следующим обстоятельствам:

1. Совокупная продолжительность трудового стажа составила 25 (двадцать пять) лет, а половина данного срока имеет прямое отношение к прохождению службы в армии.
2. Достижение физлицом сорокапятилетнего возраста (к примеру, сотрудники МЧС в 45 лет становятся пенсионерами).
3. Проводились мероприятия, нацеленные на изменение организационно-штатной структуры.
4. Соответствующее состояние здоровья.
5. Гражданин достиг максимального возрастного предела, превышение которого делает невозможной дальнейшую военную службу.
6. Выслуга лет превысила двадцатилетний период.

Если трудящийся военный пенсионер обладает какими-либо наградами, участвовал в боевых действиях, ему полагаются особые привилегии.

Трудящиеся военные пенсионеры, которые являются ветеранами боевых действий или жителями блокадного Ленинграда, могут дополнительно отдыхать не более 35 (тридцати пяти) дней.

Героям СССР предоставляется трехнедельный добавочный отпуск, а участникам боевых действий и работникам-инвалидам – не более 60 дней за год.

Сколько отдыхают работники инвалиды?

Имеет ли право работающий пенсионер на доп. отпуск по Трудовому кодексу?

Пенсионный возраст в России имеет тенденцию к росту. Он зависит от периода рождения человека и срока назначения выплат. В 2019 году он составляет 60,5 лет для мужчин и 55,5 – для женщин. В дальнейшем правительством предусмотрен постепенный рост данных значений. Уже к 2026 году пенсионный возраст для женщин составит 60 лет, а для мужчин – 65.

Государство беспокоится о гражданах, которые, достигли пенсионного возраста и продолжают трудиться на благо отечества. Оно всячески поощряет такое стремление и гарантирует ряд льгот. Согласно трудовому законодательству, работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск и невозмещаемые отгулы.

В Трудовом кодексе (ТК) России обязанность работодателя касательно предоставления выходных дней сотрудникам закреплена в таких статьях:

• ст. №81. Согласно ей, невозможно уволить сотрудника, который находится на отдыхе;
• ст. №116. Дает разъяснения о том, кому положены по закону добавочные отпускные дни с материальным возмещением;
• ст. №117. В ней речь идет о работниках, которые трудятся во вредных и опасных условиях;
• ст. №118. В ней описаны привилегии для сотрудников с особым характером труда;
• ст. №119. Касается лиц, которые работают по ненормированному графику;
• ст. №127. Дает сотрудникам право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения;
• ст. №128. В ней приведены разъяснения о том, каким категориям сотрудников положены отгулы.

Продолжительность оплачиваемых отпускных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер, его стажа, особенностей профессии. Всем лицам преклонного возраста, в год разрешается брать отгул на двое суток, для прохождения диспансеризации, проверки состояния здоровья.

При этом за сотрудником сохраняется средний заработок и рабочее место. Лица, которым для ухода на пенсию осталось 1-5 лет, также могут воспользоваться подобной льготой. Об этом говорится в статье №185.1 ТК России.

Также всем пенсионерам по возрасту положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год. Участники ВОВ могут рассчитывать на дополнительные 35 суток без содержания.

Если пенсионер дополнительно является инвалидом, тогда ему положено до 60 дней отгула. Этот момент отражен в статье №128 ТК России.

Право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено за трудоустроенными гражданами на законодательном уровне. Также некоторым категориям работников положены дополнительные выходные дни.

Налоговые льготы для работающих пенсионеров

Налоговые льготы как для работающих, и неработающих пенсионеров практически идентичные. Преференции возможны по таким налогам:

• НДФЛ;
• налог на имущество;
• земельный налог;
• налог на транспорт.

Подоходный налог и налоговый вычет по НДФЛ

Трудящиеся пенсионеры могут получить следующие вычеты по подоходному налогу:

• вычет при покупке недвижимости или земли, предназначенной для возведения жилого строения;
• при покупке имущества в размере 2 млн. руб. за фактически понесенные расходы, полученные при покупке недвижимости и земельного участка, включая расходы на ремонт и др.;
• при покупке имущества в размере 3 млн. руб. за реально уплаченные проценты при погашении кредиторской задолженности по ипотеке или потребительском займе;
• при продаже собственной недвижимости в размере 1 млн. руб.

Трудящиеся граждане, получающие пенсию, полностью освобождаются от уплаты НДФЛ по следующим видам доходов:

• пенсионное обеспечение;
• стоимость самостоятельно приобретенной путевки в лечебный санаторий;
• материальная помощь, выплачиваемая непосредственно работодателем (не более 4 000 руб.)

Еще одним преимуществом, которым могут воспользоваться работающие граждане пенсионного возраста, является перенос остатка имущественного вычета налогового вычета по подоходному налогу на предыдущие отчетные периоды. Региональные власти могут расширять вышеприведенные списки льгот по подоходному налогу за счет финансов из местного бюджета.

Налог на имущество

В нашей стране льгота по имущественному налогу предусмотрена как для работающих, так и для неработающих граждан, получающих пенсию. Воспользоваться такой преференцией можно только на 1 объект, находящийся в собственности. Его кадастровая стоимость должна быть менее 300 млн. руб. Налог может быть обнулен по таким объектам:

• комната;
• квартира;
• частный дом;
• творческая мастерская, ателье, студия, негосударственные галереи, библиотеки, музеи;
• гараж (машино-место);
• хозяйственные постройки площадью не более 50 м² (они должны быть расположены на земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства, дач или ведения хозяйства).

Земельный

До 2019 года льгота по земельному налогу состояла в уменьшении базы на необлагаемую сумму 10 000 рублей. Благодаря Федеральному закону № 436-ФЗ от 29 декабря 2017 г., в настоящее время снижение будет происходить «на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка». Под преференцию попадает только один такой объект собственности у владельца. Эта федеральная льгота доступна для всех категорий пенсионеров.

Региональные власти имеют право дополнительно устанавливать преференции по этому налогу. Они могут назначить полное освобождение работающих пенсионеров от уплаты земельного сбора или уменьшить налогооблагаемую базу. В некоторых регионах такие послабления возможны только небольшой группе трудящихся пенсионеров. К ним относятся инвалиды 1 и 2 группы, Герои РФ и СССР, получившие диагноз «лучевая болезнь» и другие. Льготы конкретного субъекта можно узнать на сайте Налоговой инспекции.

Транспортный налог

Размер скидки по транспортному налогу определяется региональными властями самостоятельно. В одном субъекте нашей страны возможна полная отмена такого сбора, а в другом ― его частичная оплата. В Москве и Московской области нет льгот по транспортному налогу. Самарская и Нижегородская области дают работающим гражданам пенсионного возраста 100% скидку по уплате этого налога.

В Санкт-Петербурге можно не платить такой сбор, если автомобиль мощностью не более 150 л.с, и произведен в России до 1991 г. Ленинградская область разрешает платить только 80% от суммы налога, если у машины до 100 л.с. Льгота по налогу на транспорт в Новосибирской области распространяется только на одно транспортное средство. На автомобили мощностью до 150 л.с. действует скидка 80%, на гусеничные, пневматические самоходные транспортные средства – 95%.